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重结果更重过程 创建要打持久战

发布时间:2006-07-14被阅次数:7139 来源:

   
    6月14日下午公司“创建市级文明单位”领导小组会议在一号会议室举行,公司党总支书记、创建领导小组组长顾燕芳出席会议并作重要讲话。
   会议指出:2006年是上海延华智能科技有限公司全面创建上海市文明单位的关键之年,也是广泛开展“与文明同行,做可爱的上海人”,“知荣辱,讲文明,迎世博”主题实践活动的重要之年。因此,我们要进一步提高认识、振奋精神,以新的思路、新的姿态、新的风貌。积极投入到第十三届上海市文明单位创建之中;把社会主义荣辱观教育贯穿于文明单位创建活动之中,坚持营造创建氛围,突出创建过程、形成创建特色、注重创建成果,努力提高公司文明程度和员工文明素质,不断提高延华公司在普陀区文明城区创建中为区域经济发展和社会进步的贡献率。
    会议指出:新的一轮创建目标是“一要巩固、二要达标“。即要巩固第十一届、第十二届区级文明单位创建成果,以”建制、立新、创一流“为目标,调动所有资源全力创建,塑造上海延华智能科技公司新形象,达到建成第十三届市级文明单位的总目标。
    会议强调:公司各级干部和全体员工在实施精神文明建设工作中,要把握的主要任务和总体要求是:
    把握“建设物质文明关键在党,建设精神文明关键也在党”的精神实质,站在执政党的高度,切实加强党总支对精神文明建设的领导,建立和完善党总支领导的目标明确、职责清晰、责任到位、运作高效的领导体制和工作机制,形成“两手抓、两手都要硬”的党政工协调联动工作机制和工作格局。
    把握“精神文明建设重在建设“的指导方针。在新的历史背景下,重结果更重过程,要吸引广大员工主动投入,积极参与;既要坚持应运好精神文明建设传统的手段、方法,又要善于吸收、借鉴、移植其他单位的新鲜经验,创造出我们延华的创建特色。
    把握“两个文明同步发展,协调推进“的重要思想,善于把精神文明建设的各项工作有机地融合到公司的市场拓展、项目施工、科研开发、改革调整之中,为公司的发展奠定基础,提供保证,增强优势。
    随着公司经营战略调整以及工程项目技术含量的提高,公司要更加注重提高全体员工的岗位技能水平和岗位专业复合水平,要更加注重将内部的行为规范、职业道德延伸到工程项目及为客户服务之中。随着公司管理体制变革和市场机制的引进,公司要更加注重管理重点的下移,引导全体员工将公司的发展建筑在每一个员工自我管理、自我检验、自我保证的基础上。经过一年的扎实工作,到上海市文明单位创建成功时,上海延华整体形象将初步展现出新的风姿。
     会议最后号召:各级干部和全体员工在公司的领导下,坚持和落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,紧紧围绕创建上海市文明单位和全面完成今年公司的生产经营目标,在巩固提高上狠下功夫、在拓展市场上出再成果,不断提升公司文明单位创建的内在质量和生产经营的效益效能。

 

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